Minimální mzda
Je tu nový rok a s tím opět přichází zvýšení minimální mzdy zaměstnanců. Na základě nařízení vlády ČR č. 273/2018 Sb. dochází od 1. ledna 2019 k ke zvýšení minimální mzdy (tj. nejnižší přípustné výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu, která je upravena zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce) o 1.150,- Kč na 13.350,- Kč za měsíc, resp. o 6,60 Kč na 79,80 Kč za hodinu (platí pro týdenní stanovenou pracovní dobu 40 hodin).
Zaručená mzda
Nepleťme si ovšem (a v tom dělají zaměstnavatelé velmi časté chyby) minimální mzdu se zaručenou mzdou. Zaručená mzda představuje nejnižší možnou hranici mzdy pro zaměstnance, kteří vykonávají konkrétní druh práce. Je jasné, že jinou nejnižší hranici odměny má popelář a jinou třeba softwarový analytik. Proto je zákonem stanoveno 8 skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací.
Konkrétní příklad
Bude-li u zaměstnavatele pracovat např. prodavačka u kasy nebo servírka, je automaticky zařazena minimálně do třetí skupiny prací ("manipulace s pokladní hotovostí" = oficiální definice viz. odkaz na konci tohoto článku) a její minimální zaručená mzda musí být alespoň 16.280,- Kč měsíčně (resp. 97,30 Kč / hod.).
Všem zaměstnavatelům doporučuji si tuto problematiku zařazení pracovníků a jejich odměňování podrobně prostudovat
Zaručená mzda dle jednotlivých skupin prací podrobně
V odkazu níže uvádím oficiální nařízení vlády ČR, kde lze dohledat, které činnosti zaměstnanců se řadí do konkrétních skupin prací.
https://www.mpsv.cz/files/clanky/31799/NV_567_2006__UZ_-_1_1_19_.pdf